Delavnica

Podpora podjetjem za podaljševanje delovne aktivnosti ASI+ Promocija in varovanje zdravja kot motivacijski dejavniki za podaljševanje delovne aktivnosti Zdravje in dobro počutje kot podpora daljši delovni aktivnosti Upravljanje starejših zaposlenih postaja zaradi demografskih sprememb ena ključnih kompetenc prihodnosti. Podjetja in organizacije potrebujejo znanja, s katerimi lahko starejše zaposlene učinkovito vključujejo, razvijajo in podpirajo pri ohranjanju […]

Poglobljena obravnava konkretnih medgeneracijskih situacij, skritih odnosnih dinamik ter razvoja mentorske in reflektivne drže Bogastvo medgeneracijskega sodelovanja PsihoLogična poslovna skupina je namenjena podjetjem, ki želijo razumeti in obravnavati konkretne medgeneracijske situacije iz svojega delovnega okolja. Udeleženci skozi strukturirano skupinsko delo razvijajo refleksivnost, razumevanje skupinske dinamike, coaching in mentorske kompetence ter oblikujejo izvedljive komunikacijske in organizacijske […]

Zdravje zaposlenih ni samo osebno vprašanje. Je organizacijski in poslovni dejavnik. Zdravi zaposleni, uspešno podjetje Podjetje pogosto najprej opazi posledice, ne pa tudi njihovih vzrokov. Zaposleni so utrujeni, manj zbrani in hitreje razdražljivi. Na sestankih je manj pobud in novih idej, sodelovanje med sodelavci se zmanjšuje, vodje pa porabljajo vedno več časa za reševanje nesporazumov, […]

Čustvena pismenost, razlikovanje med čustvom in vedenjem ter odgovorno odzivanje v delovnem okolju Postavimo čustva na delovnem mestu na pravo mesto Čustva na delovnem mestu niso težava sama po sebi. Težava nastane, ko jih zaposleni in vodje ne prepoznajo, jih napačno razlagajo ali jih neposredno pretvorijo v vedenje, ki obremenjuje sodelovanje. Delavnica pomaga razumeti čustva […]

Zgodnje prepoznavanje konfliktov, strukturirano reševanje napetosti in obnova zaupanja Reševanje konfliktov in krepitev odnosov v timu Delavnica zaposlenim in vodjem pomaga razlikovati med nestrinjanjem, napetostjo in konfliktom, razumeti odnosno dinamiko konflikta ter uporabiti konstruktivne komunikacijske in sodelovalne pristope. Udeleženci razvijajo asertivno komunikacijo, vadijo model reševanja konfliktov in oblikujejo pravila za varnejše ter učinkovitejše sodelovanje. Ko […]

Pravočasno prepoznavanje kronične preobremenjenosti, razvoj zdravih meja in samoregulacije za ohranjanje energije, motivacije in delovne aktivnosti. Stres, izgorelost in postavljanje mej V podjetju so pogosto najbolj obremenjeni prav zaposleni, ki so odgovorni, zavzeti in pripravljeni prevzeti dodatno delo. Naloge so opravljene, roki doseženi, navzven pa ni videti večjih težav. V ozadju se lahko kljub temu […]