BALINTOVE SKUPINE V PODJETJIH
Odpiranje prostora za globlje razumevanje odnosov in razbremenitev zaposlenih
V vsaki organizaciji se pod površjem delovnih nalog skrivajo odnosi, čustva, dvomi, prenosi in notranje napetosti, ki vplivajo na kakovost sodelovanja, komunikacije in odločanja. Zaposleni, še posebej tisti, ki delajo z ljudmi pogosto nosijo čustveno breme, ki ga ni mogoče razrešiti zgolj z logiko, učinkovitostjo ali ekipnim coachingom.
Balintove skupine, ki jih izvajamo v okviru Akademije Zdravja, odpirajo varen, strokovno voden prostor za refleksijo odnosov in čustvenih odzivov v delovnem okolju. Gre za posebno obliko skupinske podpore, ki je usmerjena v razumevanje dinamike med zaposlenim in njegovim “drugim” – stranko, sodelavcem, vodjem ali timom.
Komu so namenjene Balintove skupine?
- Zaposlenim, ki delajo z ljudmi: v podpornih, vodstvenih, prodajnih, storitvenih in svetovalnih vlogah.
- Timom, ki delujejo v čustveno zahtevnih ali konfliktnih okoljih.
- Podjetjem, ki želijo sistemsko podpreti psihološko varnost, preprečiti izgorelost in spodbuditi zrelost v komunikaciji.
Kako poteka Balintova skupina?
- Skupino sestavlja 6–10 stalnih udeležencev, ki se srečujejo enkrat na teden. Seansa traja 90 minut.
- V vsaki seansi eden od članov predstavi konkreten primer iz prakse, ki ga čustveno nagovarja ali mu povzroča nelagodje.
- Skupina pod vodstvom psihologično usposobljenega facilitatorja razmišlja o odnosni dinamiki, vzorcih, projekcijah in možnih razumevanjih primera, pri čemer so vrednotenje, nasveti ali analiziranja “kaj bi morali narediti” izključeni.
Zakaj Balintov pristop v podjetju?
- Ker zaposleni pogosto ne potrebujejo še več navodil, temveč več prostora za refleksijo.
- Ker psihološki uvid omogoča trajnejše spremembe v doživljanju odnosov, kar vodi do večje psihične odpornosti.
- Ker skupina ne “popravlja”, ampak odpira razumevanje, kar vodi v bolj zrelo timsko sodelovanje.
- Ker vodeno srečevanje ob resničnih izkušnjah gradi zaupanje, sproščenost in medosebno varnost.